①职工与原企xMZb解除劳动关系yTLw，愿意留在新cAdx业继续工作的P8NE新企业必须全ylqc接收，正式在PrW7职工签订无固j2C0期限劳动合同S4qu②职工与新企bpB6订立劳动合同2pd1，新企业要严ZrF8执行各项劳动f297障法律法规，YXL9建立工资集体GQPh商制度和正常AGGq工资增长机制yLYC确保职工工资JadO福利待遇标准bQcH断提增；③职us39与新企业签订6WIX动关系后，新RCpZ业必须及时接Oo7h社会保险关系rNaj并按时足额缴zmpe，切实保障职BTJd的合法权益；Ps8a新企业继续为BQC0工按规定缴纳y41K房公积金；⑤TIwb国家及省、市R40l关规定，执行4abT工正常的休假LNk4度；⑥过渡期JnKh劳动关系处理ka0m职工在与原企NkYX办理劳动关系AOh7除手续期间，sNMz办理解除劳动J5q6系手续后，与wgMc企业订立劳动ElCb同之前，原劳JR1p合同约定的权N6MR和义务由新企zE3b履行LhQR

快消，这个行业P5F9争越来越激烈，ccLt格越来越透明，IPiU致利润空间越来6TWZ低MWWA